简道云开发模式介绍

1. 简介

本文将介绍,企业在利用简道云平台进行数字化转型时的三种主要开发模式,帮助企业按需选用。

2. 实施开发模式

2.1 简介

实施开发是简道云提供的一项定制实施服务,配备专业实施顾问团队,能够依据企业需求量身定制业务系统,并迅速开发上线至简道云平台。帮助企业轻松、高效地进行数字化转型,省时省力。

2.2 优势

简道云项目实施团队,能够全面覆盖数百种业务场景下的实施业务,凭借丰富的实践经验,深入洞察并精准把握企业的业务需求和目标,精心打造贴合实际的管理应用。

具有以下五大独特优势:

  • 快速上线:零编码开发模式极大缩短了系统开发周期,提高了项目效率。
  • 成本效益高:相较于传统开发,定制服务费用更低,能够提供卓越的性价比。
  • 开发风险低:采用模块化设计,有效减少定制过程中的风险,确保项目稳定进行。
  • 灵活定制:支持按需定制和灵活调整,以适应企业变化中的业务需求。
  • 服务专业:配备专业项目经理,提供全方位咨询服务和实施服务。

2.3 开发流程

简道云定制服务流程如下,详情参见:定制服务

3. IT开发模式

3.1 简介

IT 开发模式是指,企业采用自主研发业务系统的方式,由业务部门提出需求,IT 部门负责开发实现,在简道云中搭建业务系统,最终交付给业务部门使用。

3.2 优势

企业在采用 IT 开发模式时,可以享有以下优势:

  • 灵活可控:企业可以根据自己的节奏进行开发,灵活调整以适应市场变化。
  • 技术整合优化:开发时可以有效利用现有技术资源,确保系统性能和稳定性。
  • 创新竞争力:自主研发可以支撑企业创新和市场竞争,通过技术创新驱动业务增长。
  • 长期维护:IT 团队能够提供长期的技术支持和维护,响应业务变化和迭代需求。
  • 知识积累:企业可以通过自研积累技术经验,培养技术型人才。

3.3 开发流程

IT 开发模式下,IT 部门与业务部门的对接开发流程如下:

4. 全民开发模式

4.1 简介

全民开发模式是指,在一定规则下充分调动组织内各角色共同参与的流程治理方式和应用分层开发方式。核心是在高层和 IT 的引导支持下,让所有业务部门有动力、有能力在简道云中自主开发应用系统,从而深度融合“业务”与“数字”,实现一切业务数字化,一切数字业务化,以数字驱动业务增长。

4.2 开发方式

全民开发模式中,企业内的应用将根据业务复杂度和适用范围进行分层开发,具体开发方式如下:

层级

开发范围

开发方式

1

满足员工个人需求或单一业务环节的轻量级应用

业务使用 IT 团队认可的零代码工具,在 IT 团队制定的规则下自主搭建

2

满足团队或部门内部数据管理和流程管理的应用

由业务部门主导,IT 提供技术支持

3

部门级别的复杂应用、跨职能协作应用

由业务员工和 IT 协作交付,业务负责梳理流程,双方共同参与解决方案设计,IT 负责方案落地

4

涉及组织核心业务流程或管理流程的复杂系统

完全交由 IT 管理和交付

4.3 使用价值

全民开发模式能够最大范围的调动员工参与数字化转型、最大限度地提升企业的运营效率,可从 IT 部门层面、业务部门层面、组织层面分别带来深远价值。

1)IT 部门层面

IT 部门在全民开发模式中,不仅是作为传统的需求响应者,也是业务创新的推动者,帮助业务部门提升数字化能力,实现自我服务。具有如下优势:

  • 帮助减轻需求负担:快速变化的轻量业务需求将由业务自行处理,大幅减轻 IT 负担;
  • 业务协作更密切:易于搭建符合业务需求的应用,对应用的最终价值认可度更高;
  • 迎来转型契机:从被动响应需求转变为业务的赋能者、权限规则的制定者,提升在企业内的地位和话语权。

2)业务部门层面

在分层开发方式下,员工参与应用搭建的同时,还能够实现业务流程的梳理、优化和创新,自下而上的驱动组织进步,充分发挥员工的主观能动性和创造力。具有如下优势:

  • 提高工作效率:自主开发实现业务数字化,流程线上流转,帮助提效;
  • 推动业务创新:能够使用简道云快速落地创新思路,支撑业务的创新和持续改善;
  • 提升业务人员综合能力:同时具备业务能力与数字素养,成为极具竞争力的综合性人才。

3)组织层面

全民开发模式能够全面提升员工的数字化意识和数字化技能。同时,能够有效支撑企业高效创新,助于企业实现全员流程线上化、信息可视化,帮助企业全面获取数据,识别创新机会,并通过简道云快速搭建验证创新思路。

4.4 推广方式

在推进全民开发模式时,企业需要明确参与角色、职责和整体推广节奏。

4.4.1 参与角色

主要参与角色及职责如下表所示:

角色

职责

高层管理者

牵头推动全民开发项目,让全民开发模式为企业创造价值

中基层管理者

执行全民开发项目,负责在项目中搭建各项业务管理应用

一线业务人员

配合全民开发项目,负责使用业务应用并提出合理化建议

其中,有管理才能的一线人员,能够作为搭建助理涌现出来,可以提拔为管理人才

IT 管理人员

执行全民开发项目,负责搭建应用并培养业务开发人员,最终需要对应用的搭建/发布/使用进行权限管理,并制定相关的开发规范

4.4.2 推广模型

全民开发模式的整体推广布局和模型如下图所示,您可对照 4.4.3 节了解每个环节的具体执行动作和推广目标

4.4.3 推广节奏

全民开发项目的推进是一个循序渐进的过程,需要在过程中不断培养新型人才。整个过程可以分为起步阶段、推广使用阶段、规范阶段、常规阶段四大环节。以下是各阶段的关键动作、目标设定和验收标准:

阶段

执行动作

目标设定

验收标准

起步阶段

  1. 盘点组织内的需求和问题
  2. 开展引导培训,协作一两个业务部门需求落地,评估产出效果
  3. 发现试点应用落地过程的阻碍
  1. 识别业务技术骨干
  2. 完成试点应用的落地
  3. 归纳总结经验

1-2 个业务部门在部门创建多个部门级应用,并有效投入使用,解决了部门的实际业务问题

推广使用阶段

  1. 循序渐进的开展普及培训,形成体系培训课程
  2. 组织有激励的推广竞赛活动
  3. 筛选价值场景,树立应用标杆
  4. 识别推广过程中的阻碍
  1. 在多个业务部门启用
  2. 成立项目小组
  3. 归纳总结经验

在主要业务部门内运营,并为每个参与部门培养至少一个业务技术融合专家

规范阶段

  1. 正式面向全体推广,将培训常态化,纳入人员常规能力考核
  2. 建立应用管理规范和人员管理员管理规范
  3. 号召全员参与应用开发,并在全公司内进行先进评选
  1. 制定长期适用的规范
  2. 在全体部门内开展
  3. 形成固定工作小组进行管理工作

在多个业务部门成功运用,并建立应用开发流程和规范。组织内拥有专门的管理小组,且每个业务部门都有业技融合专家

常规阶段

  1. 形成新的岗位体系
  2. 建立新员工入职培训内容
  3. 对平台运营进行日常化考核
  1. 深化全民开发意识,启发管理,助力生产
  2. 全民开发体系融合人员管理体系

各业务部门都建立自己的应用并投入使用,企业内已经形成“业务自创新”和“人才自更新”的双向循环

4.5 典型标杆案例

👇 点击下图查看标杆案例

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