技能使用说明

1. 概述

1.1 应用场景

同一类业务任务（如月度门店经营复盘）往往重复出现，每次重新说明分析方法、业务规则和交付要求，操作重复，不同人员得到的结果也可能不一致。将验证有效的方法沉淀为「技能」后，执行类似任务时选择对应技能，九思即可参考技能中保存的方法、知识和模板完成任务。

1.2 功能简介

技能是可复用的分析方法包，可以同时包含技能说明、业务知识和资源模板：

技能分为两类：

技能入口位于对话输入区的「技能」按钮，点击后打开技能面板，可搜索、选择和管理技能。

2. 技能包含的内容

不同技能包含的具体内容可能有所不同，一般包含技能说明、业务知识、资源模板三类。

2.1 技能说明

技能说明用于告诉九思这项技能解决什么问题，以及执行任务时应该遵循怎样的方法和步骤。

分析流程和业务方法沉淀下来，减少每次重复描述任务要求。

2.2 业务知识

技能可以包含与任务相关的资料，用于补充业务背景、指标定义、分析方法或企业内部规则，不需要在每次运行技能时重新向九思说明相同的业务背景和规则。

例如：创建「电商利润分析」技能时，可以上传经营对象、核心指标口径、业务架构等业务知识的Markdown 资料 ，系统会将 Markdown 资料存入业务知识中。

2.3 资源模板

技能还可以保存已有分析资源作为参考模板。

资源模板以「模板目录」的形式保存在技能中，收录与该技能相关的分析资源，如趋势图、指标卡、瀑布图、对比图等。执行技能时，九思会根据当前任务自动匹配合适的模板，参考模板的结构和配置生成结果。

例如，一次利润分析已经生成了一套符合企业汇报规范的资源，包括损益趋势图、利润指标卡、损益瀑布图等。将本次分析沉淀为技能后，这些资源进入技能的模板目录，后续执行该技能时，九思可以参考已有资源的结构和样式生成新的分析结果。

注：当前仅通过对话创建的技能会自动带入对话中产出的资源模板，手动创建或导入的技能暂不支持资源模板。

3. 技能面板

在对话输入区点击「技能」，打开技能面板。面板分为四个区域：

4. 创建技能

4.1 对话创建

完成一次具有复用价值的分析任务后，可以直接让九思将当前分析过程沉淀为技能。

例如，已经通过九思完成了一次增收不增利分析，并希望存为技能。

1）在当前对话中，点击「技能>创建技能」。

若有指标口径、业务规则、分析方法等 Markdown 资料补充，可以在此上传到技能中，执行时九思按需读取。

2）给 AI 发送沉淀技能的需求。

九思会根据当前对话中的业务目标、分析过程和交付结果整理技能内容。

如果当前对话中生成了图表、仪表板、故事板、复杂表或自动化等资源，相关资源还可以随技能一起保存为资源模板，供后续执行技能时参考。

3）通过对话创建并保存技能后，可以直接在当前对话中修改技能内容，点击技能名称右侧的编辑图标，调整后点击「保存」。

4.2 手动创建

如果已经有明确的业务方法或标准流程，可以手动创建技能。

1）点击「技能 > 更多技能 > 管理」，进入技能管理页面。

2）点击「新建」，如下图所示：

3）在「创建技能」页面填写技能说明和业务知识，完成后点击「确定」。

4.3 上传 Markdown 创建

如果已经将技能内容整理为 Markdown 文档，可以直接上传创建，无需逐项填写。

1）点击对话输入区「技能」，在面板的快捷操作中，点击「创建技能」右侧的「上传」。

2）选择本地 Markdown 文档，系统将根据文档内容创建技能。

5. 调用技能

在九思对话中，可以选择需要执行的技能。

1）点击对话输入区「技能」，在面板中搜索或从官方技能、个人技能中选择需要执行的技能。

2）选择技能后，输入当前需要完成的任务并发送，九思会结合当前任务执行所选技能。

执行过程中，九思会根据需要读取技能中的说明、知识资料和资源模板，并结合当前环境中的实际资产完成任务。对于包含资源模板的技能，九思会先确认模板所依赖的资源，再判断当前任务应该创建新的资产还是复用已有资产；任务完成前，九思会确认要求交付的资源是否已经实际创建或复用，无法执行的部分会在结果中说明。

注：技能仅在当前明确选择的这一轮对话中生效。后续如需继续按照某项技能执行，需要再次选择对应技能。

6. 管理技能

点击「技能>管理」，进入技能管理后，可以对技能进行查看和维护。常见操作包括：