HRM人事管理
1. 场景简介
HRM（Human Resource Management）人力资源管理。简单来讲，就是管理好员工的全生命周期，为员工全生命周期负责，提高人效，提高企业经营效率，避免用工风险。
2. HRM 标准业务流程
3. HRM系统框架
- 五大核心模块：
- 【组织人事】
- 【考勤管理】
- 【绩效管理】
- 【薪酬管理】
- 【招聘管理】
- 模块需求等级：
- P0：组织人事、考勤
- P1：绩效管理、招聘管理、薪酬管理
- P2：培训管理
- P3：人才管理、组织发展
- 企业核心人事需求包：
- 制造业：考勤、组织人事、绩效零售
- 贸易：组织人事、考勤、招聘
- 科学技术服务、互联网、企业服务：组织人事、薪酬、招聘、考勤
4. 企业核心需求
千言万语汇成一句话：数对人头、做好考勤、算对工资。
本质上还是信息化、数字化、线上化的需求：
- 信息化、线上化：
- 最大的需求，很多客户的人事场景都还是纸质操作/传统软件，很多繁复琐碎的事务性工作，体验不佳
- 业务流程规范，部门协作高效
- 未线上化流程，数字化、规范化：假勤审批、入转调离审批等流程都能线上化，标准化，告别纸质材料的收集与流转，降低部门间的沟通成本，高效协作
- 已线上化流程，高效化：流程可视化、流程催办
- 数据收集、分析与可视化
- 业务数据的收集与更新，数据准确、即时、可视
- 数据报表：考勤报表、员工异动报表、薪酬报表等
- 数据分析支撑管理决策：考勤数据分析、薪酬发放分析、绩效结果分析等等，支撑人事管理决策
- 个性化需求难以实现
5. 系统价值及优势
- 系统强大，模型规范：基本能覆盖企业核心人事场景的所有需求
- 产品易用性：进入门槛低
- 竞品举例：某些标品把人事场景配置好，有几百个项基础参数要进行设置，非常的麻烦。同时一个对于员工、系统管理员来说学习成本会很高
- 简道云 HRM 人事管理系统总结了近 400 家客户的实际业务和使用特征，同时对标标准 SaaS ，而做出的专业、规范、标准的管理系统
- 简道云所有表单、流程、仪表盘均支持自定义设置，最大化自定义能力，最小化上手难度
- 简道云的交互、视觉设计水平在业内都是位列前茅，系统搭建非常便捷，各角色使用友好度高，可进入产品进行体验
- 自定义能力：业务流、数据流自定义程度高
- 简道云 HRM 人事管理是通过 零代码 PaaS 搭建的，具有很强的自定义能力：个性化的审批流程设计；个性化的数据收集模板；个性化的数据分析需求等等一应满足
- 表单、流程、仪表盘、业务规则、权限等均能实现自定义编辑
- 仪表盘数据分析能力：服务数据处理、数据展示
- 背靠母公司帆软软件：国内 BI 龙头，简道云的数据分析能力是业内的佼佼者。
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