应用简介 - 简道云

应用简介

点击安装：绩效管理（OKR）应用模板。

1. 应用简介

OKR 即目标与关键成果（Objectives and Key Results）

特点：“我要做的事”，适合开拓性、创新性工作，结果不一定满分但过程必须 ALL IN。目标制定过程中鼓励员工主动思考和参与，目标高挑战，与上层目标高度对齐。

适用范围：适合新产业、创新型、营销型的企业或业务团队，氛围相对宽松，注重员工的自我驱动。

绩效管理（OKR）的基础模块设置和初始化同 KPI 应用，不同的是不需要设置指标库和考核模板，不再赘述。

在初始化导入员工数据之后，需要新增员工时无需在员工档案中添加员工，只需在入职审批中新增员工即可，智能助手会自动将新员工信息写入员工档案。

模块及表单	场景实现
OKR 设置	公司OKR 一般为年度设置，确定公司年度目标，拆解 KRs 支持目标、KR 的新增与更新部门OKR 一般为半年、季度设置，确定部门的目标，拆解 KRs 与公司目标对齐支持目标、KR 的新增与更新员工OKR 一般为季度、月度设置，确定员工的目标，拆解 KRs 与公司目标、部门目标对齐填写指南、多维度考核支持目标、KR 的新增与更新
OKR 考核	部门OKR考核自动加载 OKR 数据、标准计分卡部门自评、上级评价，自动计算总分员工OKR考核自动加载 OKR 数据、标准计分卡员工自评、上级评价，自动计算总分，逐级审批绩效辅导针对员工的绩效表现给以绩效辅导，确定员工存在的问题及改进计划
	Objectives 高效筛选：我负责的 O、我部门的 O、公司的 O 目标完成度更新 KRs 高效筛选：我负责的 KR、我部门的 KR KR 完成度更新
	绩效看板展示公司、部门、员工的 OKR 明细，支持筛选展示员工 OKR 完成进度完成度更新快捷入口，OKR 制定快捷入口绩效结果展示各个部门、岗位、员工的绩效考核结果明细与分布情况
	自动化自动将制定的 OKR 计划，写入 Objectives 与 KRs 中，用于查看与完成度更新

期初进行 OKR 设置，优先设置公司年度目标，并拆解 KRs，而后部门对齐公司目标制定部门 OKR，员工对齐部门与公司目标制定员工 OKR。期末进行各自 OKR 结果的考核。
Objectives 与 KRs 用于查看已有目标和 KRs，并让相应的负责人在表单中更新目标进度。

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