企业薪酬看板

1. 简介

1.1 看板简介

企业薪酬看板用于分析、监测企业整体薪酬数据。除了基础的薪酬数据分析，看板中还内置了快捷办理入口，负责管理薪酬的员工可以在薪酬看板中快捷导入工资数据，维护调整员工档案、薪资结构、五险一金基数、专项附加扣除数等。

1.2 应用场景

企业薪酬看板通常由人力资源部门或财务部门使用，以帮助企业更好地管理其薪酬体系和确保薪酬公平和竞争力。

1.3 预期效果

2. 设置步骤

2.1 快捷入口

快捷入口 中添加了常用的业务表单，方便薪酬管理人员快捷办理薪酬有关业务。如下图所示：

每一个入口的的名称、图标以及打开方式均支持自定义设置。如下图所示：

2.2 指标统计

平均工资、企业应发、企业缴纳社保/公积金以及企业发薪成本几个指标通过 统计表 中的 指标图 计算得出。

所有指标的数据均来自 员工工资明细表，其中「企业缴纳社保、公积金」和「企业发薪成本」这 2 个指标需要在仪表盘二次计算得出。以「企业缴纳社保、公积金」为例：

2.3 基础数据统计与分析

在进行「数据统计与分析」讲解之前，需要先设置 布局容器 的多标签页。通过标签页设置，可以提升整个看板的页面展示效率，将不同的数据统计分别放置在不同的标签页中：

数据统计与分析模块中对 员工工资明细表 的基础数据进行了统计分析。

1）部门发薪成本

部门发薪成本统计了各个部门的发薪总成本，通过发薪成本统计，人力资源部门可以随时了解各部门的薪酬占用情况。发薪成本计算公式为：当月工资薪金所得+企业缴纳社保总计+企业缴纳公积金。

继续设置图表类型、指标、维度即可得出各部门发薪成本：

通过排序设置还可以根据发薪成本进行排名：

2）月发薪趋势

月发薪趋势中按月统计了企业的应发总金额和每月的发薪总成本。人力资源部门通过此图表可以掌握每月的发薪情况及趋势，合理规划人力成本：

3）固浮比

固浮比指的是：员工固定薪酬占总薪酬的比例。根据企业计算方式不同，固浮比也可为：员工固定薪酬占浮动薪酬的比例。

以「薪酬管理」模板为例，固浮比的计算公式如下：

最后再通过合适的图表展示出每个部门的固浮比数据：

4）薪资占比

部门发薪成本分布占比和部门平均工资分布占比分别通过 饼图 展示。发薪成本在上文已进行说明，此处不再讲解。占比情况的效果如下图所示：

2.4 员工应发实发

员工应发实发看板中展示了 员工工资明细表 的应发实发以及五险一金扣缴数据：

应发实发的概念及计算逻辑如下：

2.5 员工工资明细

员工工资明细也是以 员工工资明细表 为数据源进行展示，明细表中展示了更多工资明细数据，薪酬管理成员可以快速查询每一位成员每个月的详细薪酬数据：

2.6 企业发薪成本

企业发薪成本需要在员工工资明细数据的基础之上进行二次计算，企业发薪成本包括员工税前应发薪资、企业缴纳的公积金和企业缴纳的社保。具体计算公式如下图所示：

效果如下图所示：

2.7 企业缴纳社保、公积金

企业缴纳社保、公积金明细看板中通过对「企业缴纳社保总计」与「企业缴纳公积金」求和，得出除员工应发工资以外的企业发薪成本。如下图所示：

2.8 效果演示

全部分析图表设置完毕后，添加 筛选组件，通过筛选组件，可以一键查询需要的薪酬数据：

效果如下图所示：

3. 发布为首页

将企业薪酬看板设置为应用首页，可以始终显示在应用第一页，便于人力资源部门查看数据：