计时/计件薪资实现方案

1. 简介

1.1 方案简介

工厂内可能存在不同性质、不同难度的工种和任务。一部分生产工作可能更适合计件工资，它能激励员工提高生产效率；而另一部分工作可能更适合计时工资，例如需要更多的专业技能，难以通过数量来衡量价值。

1.2 方案痛点

传统生产管理过程中的薪资计算痛点主要有以下几个方面：

1.3 方案价值

简道云 生产小工单 解决方案，完美解决计时/计件薪资计算的痛点问题：

1.4 实现思路

计时计件薪资在简道云中的实现思路如下：

1.5 预期效果

质检员在审批时，根据实际情况选择工资类型（计件或计时），并录入不合格产品的数量，系统将根据录入的数据自动计算报工薪资：

2. 实现步骤

2.1 确定工序单价

管理员在【生产工序】表中录入每道工序的计件单价和计时打单价：

各工序的计件/计时单价录入后的效果如下图所示：

2.2 设置计算公式

计件/计时薪资主要在报工的时候完成计算，因此报工单处可以提前预设薪资计算公式：

1）单价联动

生产报工时，通过工序编码，联动出工序对应的计件单价和计时单价：

2）薪资计算

根据质检员选择的工资类型（计件、计时），再结合报工人员录入的报工数量和报工时间，即可自动计算出当前报工单的工资数据：

2.3 设计报工流程

报工流程中设置「质检节点」，质检节点处对工资类型进行设置：

2.4 效果演示

1）发起报工流程

报工人员发起报工流程，并录入报工数量和报工时间：

2）质检节点审批

质检节点确认不合格产品数量，并设置工资类型为计时或计件。录入后，系统将自动计算出本次报工工资：

3）员工工资统计

所有报工薪资数据均可以通过仪表盘可视化分析展示：