员工当月薪资/个税校准方案

1. 简介

1.1 方案简介

临近发薪日，员工想提前预测本月个税、薪资，对比实际发薪数据是否准确怎么办？简道云薪资/个税校准方案新鲜出炉，解决员工薪资预测校准需求，增强薪酬管理透明度。

1.2 实现思路

1.3 预期效果

员工通过录入需要预测的月份、考勤扣款、加班补贴、业绩提成、绩效系数等数据，自动计算得出个税、薪资数据：

2. 实现步骤

2.1 数据录入

1）个所得税税率表

安装模板时，选择安装示例数据后，个人所得税税率表自动包含对应税率数据，后续个税计算需要使用。如未安装，可按下表进行录入：

2）城市五险一金缴纳比例

五险一金数据主要分城市录入，每个城市的缴纳上下限会有所区别，用于后续公积金、社保基础的确认；其次是录入企业以及员工各自缴纳的比例，用于实际缴纳金额的计算：

3）员工薪资结构

员工薪资结构表用于录入基本薪资、绩效薪资、补贴等员工固定薪资部分：

4）员工五险一金缴纳基数

每个员工的五险一金缴纳基数、参保地可能都不一样，需要通过基础数据表录入确认，便于后续五险一金缴纳金额计算：

5）员工专项附加扣除

专项附加扣除每年填报确认一次，用于应纳税额的计算，也是后续个税计算的前提：

2.2 表单设计

表单设计围绕需要计算的数据进行设计（通过复制模板中的员工工资明细表快速设计得出）。

主要包括以下几个方面：

1）员工信息

员工个人基本信息，用于联动参保地，进一步联动五险一金缴纳数据；其次需要员工录入需要预测的工资月份，一般为当月，录入后系统自动计算上月月份，后续大部分的数据都需要依赖该字段来联动上月累计数据：

2）税前薪资

税前薪资包括固定薪资+浮动薪资，固定薪资联动薪资结构表的数据即可，浮动薪资由员工手动输入：

3）五险一金

员工信息录入参保地后，个人和企业五险一金数据自动联动，表单只需要通过上下限确认一下实际基数即可：

4）应纳税额

应纳税额主要是通过员工信息处的月份，联动出历史累计应纳税额，再结合当月税前薪资和五险一金计算出当月应纳税额：

5）个税信息

个税信息同应纳税额，也是需要联动历史累计个税，再计算当月个税：

6）实发薪资

通过对上面一系列数据的明确，实发薪资即可计算。

2.3 公式计算

1）税前薪资

相关计算公式如下：

2）五险一金

公积金和社保基数需要通过公积金、社保上下限计算得出。

3）应纳税额

应纳税额主要包括当月应纳税额和当月累计应纳税额。

4）个税信息

个税计算由上一步的当月累计应纳税所得额、税率、速算扣除、上月累计缴纳个税求出。的公式如下：

个税=当月累计应纳税所得额*税率（小数）-速算扣除数（元）-上月累计缴纳个税

其中税率、速算扣除通过上一步的级数联动出个人所得税税率表中对应的数据。

5）实发薪资

上述所有数据计算完毕后，实发薪资计算相对来说就比较简单了。

当月实发=月工资薪金所得-当月个人缴纳社保总计-当月个人缴纳公积金-当月应缴纳个税

2.4 效果演示

员工通过薪资/个税预测，可以与工资条中的数据对比，核对薪资是否有误：