应用简介

01 行业痛点

直面新招聘管理的三大困局

信息解析失准 外源简历格式杂乱、信息不统一，手动提取易遗漏出错，无法精准捕捉求职人真实意向。

招聘中接收的邮箱投递、第三方平台导入等外源简历，无统一排版规范，HR 手动识别提取信息时，易出现关键信息缺失、录入错误问题，直接导致后续匹配推荐工作偏离方向，大幅增加无效工作量。

匹配判断失真 求职人与岗位匹配度缺乏量化依据，全靠人工经验主观判断，易产生适配偏差。

企业招聘中 HR 需人工比对简历与岗位要求，无标准化匹配维度支撑，仅能凭借个人经验估算适配度，既可能错过与岗位高度契合的优质人才，也会筛选出不符合核心需求的候选人，徒增无效面试成本与时间损耗。

招聘效能偏低 仅聚焦意向岗位筛选，且全流程手动操作，人才挖掘局限大、整体效率低下。

传统招聘仅围绕求职人填报的意向岗位展开审核，忽略其能力经验与公司其他空缺岗位的适配性，导致优质人才因推荐局限流失、内部人才利用率低；同时简历筛选、信息比对、岗位匹配全程无智能辅助，HR 工作量繁重且易出错，最终拉长招聘周期、错失优质人才。

02 核心工作流

用AI重构招聘生产力：

03 场景应用

a.适用场景：

✔ 外源简历批量筛选处理 ✔ 求职人意向岗位精准识别

✔ 招聘候选人快速匹配 ✔ 企业内部适配岗位智能推荐

b.两大核心AI功能：

简历识别：告别外源简历处理繁琐难题：外源简历上传（如 PDF ）→ AI 自动识别+结构化输出

针对各类外源简历，智能识别所有关键信息，同步解决意向岗位名称不规范问题，完成信息结构化处理。

随时享受AI高效处理流

岗位匹配：终结人工匹配低效痛点：简历识别完成→ 自动生成匹配分析+岗位推荐

基于 AI 识别后的简历信息，智能完成求职人意向岗位匹配度分析，同时挖掘企业内部适配岗位，实现“筛人、捞人”双重高效，助力精准招聘。

即刻体验精准匹配流

c.企微集成插件：打通跨平台协作壁垒

面试流程触发→ 一键创建企微会议 + 同步企微日历 + 自动发送邮件 + 数据实时同步

针对招聘全流程跨平台协作需求，预设企微专属插件，无需切换系统即可完成会议搭建、日程同步、邮件通知及数据留存，实现面试协同一体化。一键体验跨平台协同流

04 效果图展示