离职面谈

1. 简介

1.1 场景简介

“离职面谈”是为员工和公司提供一个沟通和反馈的机会。通过理解员工的离职原因和反馈，公司可以更好地了解员工流失的情况，从而采取措施改进员工的工作体验和满意度。

1.2 表单组成

离职面谈表为流程表单。由员工基本信息、面谈记录以及最终的主管确认组成：

2. 表单设计

离职面谈为流程表单，由面谈人或 HR 发起。

2.1 基本信息

字段「选择员工」为 关联数据 字段，关联了 离职申请与交接表 中的数据。如下图所示：

工号、姓名、身份证号等信息通过 关联数据 自动填充：

2.2 面谈记录

面谈记录中记录员工的离职原因、离职去向、对工作环境和公司文化的反馈、对公司的意见和建议、希望公司在未来的发展中能够做到的改进等：

2.3 主管确认

HR 面谈完成后，提交流程至部门主管确认：

2.4 流程设置

整个面谈流程的设置如下：

2.5 效果演示

1）发起流程

员工离职后，由面谈人或 HR 发起离职面谈流程。如下图所示：

2）填写离职面谈记录

发起后，面谈人进行离职面谈，并将面谈记录录入后提交：

3）部门主管确认

部门主管确认无误后提交，整个面谈流程流转结束：