第五课：薪酬管理使用教学
- 本次教学将以薪酬管理系统应用模板为例进行讲解，应用安装地址：薪酬管理
- 每一部分的讲解将回归产品内，边演示边讲解，基于业务流程操作层面、数据管理展示层面、常见问题层面进行讲解。可点击下方图片进行视频课程学习：
1. 场景简介
基于简道云的自定义能力以及企业薪酬管理核心流程，打造的规范、准确、安全的薪酬管理应用，自定义员工/部门薪资结构，灵活处理企业复杂的算薪需求，一键导入假勤、绩效数据自动算薪、算成本。薪酬发放数据可分析，为成本控制提供直观依据。应用支持个税累计预扣算法。
2. 业务流程
薪酬管理的核心业务可以总结为三大模块即：薪酬体系构建——薪酬核算——薪酬相关服务。其中薪酬体系构建即图中的确定薪资方案，主要是确定企业各个部门、各个员工薪资方案，构建员工的薪资结构，维护好相关的薪酬政策，这是所有薪资计算的基础。
3. 基础模块设置及初始化
3.1 基础信息模块
基础信息、薪酬档案是薪酬计算底层数据，核心是在应用使用前确定企业各个部门、各个员工薪资方案，构建员工的薪资结构，维护好相关的薪酬政策
表单 | 场景实现 |
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- 新增：每一个表单内容都是薪酬管理模块的基础设置，可以根据企业自身的实际情况进行维护，更改。
- 在个人所得税税率表中，维护好目前国家正在推行的个税信息。模板中维护的版本为：
- 在城市五险一金缴纳比例中，输入公司社保缴纳主体的信息，可维护多个参保地政策
- 修改：表单的字段、业务规则、展示
3.2 员工档案、员工薪资档案
表单 | 场景实现 |
员工档案
薪资档案：主要是用于确定每一位员工的发薪方案，支持高度自定义
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- 新增：员工档案、员工薪资结构、五险一金缴纳比例、员工专项附加扣除，均支持批量导入
- 修改：表单的字段、业务规则、展示员工档案内容与展示方式支持自定义员工薪资结构可以根据企业自身的实际情况通过增删字段，改为适用于公司/部门的一个或多个薪资结构
3.3 初始化
在使用应用之前，需要将现行政策，已有员工数据、薪资结构导入系统。此操作只需在相应的表单中添加数据即可。在此之外需要在【员工工资明细】表中，导入本年度已有的员工发薪数据，保证后续计算的正确。至少要导入上一次发薪的数据，否则计算会出错，目的是需要符合个税累计预扣算法的要求。
3.3.1 Q＆A
Q：我们一个企业员工有多个社保地，需要适配多个属地的政策，该如何实现？
A：在【城市五险一金缴纳比例】和【员工五险一金缴纳基数】中维护好，相应的数据即可，再进行薪酬计算的时候，会自动取该员工相应的政策进行计算。应用支持设置多个社保地的缴纳比例。
Q：我们不同部门、岗位的薪资结构是不一样的，该怎么设置？
A：在员工薪资结构中增删字段即可，员工没有的薪资项空着，或者填写为零。同时也可以通过这种方式来维护不同状态员工的薪资系数，如试用期员工的薪资为转正后的 0.5。
Q：我们企业还有年金和商业保险等其他个税扣除项目。
A：可以新增一个表单，维护好其他扣除项目，并在数据工厂相应的公式中做好更改。数据工厂的具体设置请查看搭建手册【生产中】。
4. 算薪、发薪模块
表单 | 场景实现 |
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- 新增：
- 在期末需要算薪时，企业只需要通过【导入发起工资计算】表单，将员工当月固定工资对应的薪资系数，以及其他浮动项导入薪酬管理应用中，应用会自动对“未发放”的工资进行计算。
- 数据工厂会根据企业设置的时间，自动将薪资计算结果输出到【员工工资明细】，企业可以此进行薪酬核算。
- 【员工工资明细】会自动将工资数据同步到【工资条】中，发放工资条并等待员工确认。
- 修改：
- 每个流程的字段内容及业务规则可以根据用户自身实际业务进行修改。
- 每个流程的流转规则，审批规则均可以自定义修改。
4.1 高级功能
高级功能 | 能力实现 |
复杂计算
计算逻辑： | |
自动化
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- 修改：
- 数据工厂中薪资的计算规则，需要增删的薪资项目
- 数据工厂数据同步到表单的同步规则
- 工资条方法的业务流程
5. 课堂小结
- 薪酬管理场景简介
- 薪酬管理的业务流程
- 薪酬管理从基础模块设置与初始化方法
- 薪酬管理核心计算方式与调整方法
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