第五课：薪酬管理使用教学

1. 场景简介

基于简道云的自定义能力以及企业薪酬管理核心流程，打造的规范、准确、安全的薪酬管理应用，自定义员工/部门薪资结构，灵活处理企业复杂的算薪需求，一键导入假勤、绩效数据自动算薪、算成本。薪酬发放数据可分析，为成本控制提供直观依据。应用支持个税累计预扣算法。

2. 业务流程

薪酬管理的核心业务可以总结为三大模块即：薪酬体系构建——薪酬核算——薪酬相关服务。其中薪酬体系构建即图中的确定薪资方案，主要是确定企业各个部门、各个员工薪资方案，构建员工的薪资结构，维护好相关的薪酬政策，这是所有薪资计算的基础。

3. 基础模块设置及初始化

3.1 基础信息模块

基础信息、薪酬档案是薪酬计算底层数据，核心是在应用使用前确定企业各个部门、各个员工薪资方案，构建员工的薪资结构，维护好相关的薪酬政策

3.2 员工档案、员工薪资档案

3.3 初始化

在使用应用之前，需要将现行政策，已有员工数据、薪资结构导入系统。此操作只需在相应的表单中添加数据即可。在此之外需要在【员工工资明细】表中，导入本年度已有的员工发薪数据，保证后续计算的正确。至少要导入上一次发薪的数据，否则计算会出错，目的是需要符合个税累计预扣算法的要求。

3.3.1 Q＆A

4. 算薪、发薪模块

4.1 高级功能

5. 课堂小结