使用说明

1. 流程简介

2. 准备工作

2.1 组织权限

组织权限的配置参考文档：权限配置。

2.2 数据初始化

首先，将必要的基础资料录入至系统表单。包括：

3. 详细步骤

3.1 招聘规划

业务部门需要新增人手时，业务负责人可通过【招聘需求申请】表单来发起招聘申请和审批：

部门负责人和 HR 审批通过后，HR 根据招聘需求在【招聘职位信息表】表单中创建正式的招聘岗位：

3.2 简历初筛

HR 将候选人简历录入【简历投递/评估 (AI)】表单时可使用AI简历解析插件快速将简历信息结构化：

HR 在【简历投递/评估 (AI)】表中点击即可查看该候选人信息，包括AI生成的岗位匹配等：

HR 可参考上图中 AI 生成信息，通过“简历初筛”快捷按钮对候选人进行初步筛选：

3.3 简历复筛

1） HR 在【简历投递/评估 (AI)】表中点击即可查看该候选人信息，点击“发起面试”并“添加”，选择岗位与候选人，提交后开启复筛流程，系统自动提醒业务负责人对简历进行复筛：

2）复筛通过后，HR 在【发起面试】表单中通过“状态变更”快捷按钮，将招聘流程状态设置为“已筛选”，同时原本置灰的“面试发起”快捷按钮会亮起：

3.4 发起面试

1）HR 点击上图中“面试发起快捷按钮”即可发起面试，填写候选人、岗位、面试官等信息。系统支持一键创建企微会议 + 同步企微日历 + 自动发送邮件 + 数据实时同步，大大提高面试效率：

2）面试通过后，HR 在【发起面试】表单中更改对应候选人“招聘流程状态”为“Offer”。同时点亮“Offer发放”快捷按扭：

3.4 发放录用通知书

点击“Offer发放”快捷按扭，填写发放Offer：

系统还内置了短信/邮件的通知模板：

3.5 后续跟进

HR 在【简历投递/评估 (AI)】表中更新招聘状态（已录用/已入职/已淘汰）：